Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-talenttiasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-talenttiasiantuntijaa, joka vastaa organisaatiomme lahjakkuuksien hankinnasta, kehittämisestä ja säilyttämisestä. Tässä roolissa työskentelet tiiviisti rekrytointitiimin ja johdon kanssa tunnistaaksesi parhaat kyvyt, suunnitellaksesi urapolkuja ja varmistaaksesi, että henkilöstömme kasvaa ja kehittyy yrityksen tavoitteiden mukaisesti. Tehtäväsi sisältävät lahjakkuuksien etsinnän, arvioinnin, koulutuksen suunnittelun sekä työntekijöiden sitouttamisen edistämisen. Lisäksi vastaat työnantajabrändin vahvistamisesta ja kilpailukykyisten palkkausmallien kehittämisestä. Menestyäksesi tässä tehtävässä sinun tulee olla erinomainen viestijä, strateginen ajattelija ja kyetä työskentelemään monipuolisessa ja dynaamisessa ympäristössä. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa suoraan yrityksemme menestykseen ja kasvuun sekä kehittyä HR-alan ammattilaisena.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Lahjakkuuksien hankinta ja rekrytointiprosessien hallinta
- Työntekijöiden kehityssuunnitelmien laatiminen ja seuranta
- Työnantajabrändin kehittäminen ja ylläpito
- Yhteistyö johdon kanssa henkilöstötarpeiden kartoittamiseksi
- Koulutusten ja mentorointiohjelmien suunnittelu
- Työmarkkinatilanteen ja kilpailijoiden seuraaminen
- Palkkaus- ja etuusjärjestelmien kehittäminen
- Työntekijöiden sitouttamisen ja hyvinvoinnin edistäminen
- Raporttien laatiminen henkilöstöanalytiikasta
- Osallistuminen HR-strategian suunnitteluun ja toteutukseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-talenttiasiantuntijan tehtävistä
- Hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Strateginen ajattelukyky ja ongelmanratkaisutaidot
- Hyvä suullinen ja kirjallinen viestintä suomeksi ja englanniksi
- Kokemus rekrytointijärjestelmistä ja HR-analytiikasta
- Joustavuus ja sopeutumiskyky muuttuvissa tilanteissa
- Vahva asiakaspalveluasenne
- Motivaatio kehittää henkilöstöprosesseja jatkuvasti
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt lahjakkuuksien tunnistamista ja houkuttelemista?
- Kuvaile kokemustasi urakehityksen suunnittelusta.
- Miten edistäisit työntekijöiden sitoutumista organisaatiossa?
- Millaisia mittareita käyttäisit HR-toimintojen arviointiin?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan rekrytointiongelman.
- Miten pysyt ajan tasalla työmarkkinoiden trendeistä?
- Miten varmistat monimuotoisuuden ja tasa-arvon rekrytoinnissa?
- Millainen on mielestäsi hyvä työnantajabrändi?
- Miten käsittelet palautetta ja kehitysehdotuksia?
- Miten yhdistäisit liiketoiminnan tavoitteet henkilöstöstrategiaan?
